富士康常用休假流程及所需资料
公假——全薪
适用情形：
⑴.依照法令规定符合休假者依据公司行事历排配
⑵.外派海外超过半年者
a.依照《海外出差作业规范》；
b.一次性休完(包含公休日及法定假日)。
⑶.应公司业务需要者联络单申请，CAA最高管制主管或授权主管核准。
02工伤假——全薪适用情形：因工伤需治疗、休养
休假所需资料：
⑴.工伤呈报表；
⑵.工伤认定书；
⑶.医院（医院）开具的病例、休息证明；
⑷.收费发票。
执行标准：依国家及地方政策工伤相关规定执行
03弹性调班——全薪适用情形：有周六周日加班时数
04病假——薪酬：70%但不低于最低工资标准的80%
适用情形：因患病需治疗、休养
休假所需资料：
⑴.医院（医院）医院病历；
⑵.收费发票；
⑶.2天(含)医院出具之休息证明(依证明日期起算)。
执行标准：可先请事假﹐返厂后一周内凭相关资料变更假别。
05事假——无薪休假天数：15天/年
适用情形：个人事务处理
06医疗期——薪酬：60%但不低于最低工资标准的80%休假所需资料：
⑴.医院(医院)开具的病例、休息证明；
⑵.收费发票。
作业方法：于电子签核平台专案申请；
执行标准：依《集团员工患病或非因公负伤医疗期管理规定》执行。
07丧假——全薪
适用情形及休假天数：
⑴.父母、配偶、子女去世8天；
⑵.（外）祖父母、配偶父母去世5天；
⑶.兄弟姐妹去世3天；
休假所需资料：
⑴.村委会/居委会及以上机构开具的亲属关系证明或户口本；
⑵.医院开具的死亡证明、派出所开具的户口注销证明或火化证明。
执行标准：
⑴.可先请事假，返厂一周内提供相关资料变更假别；
⑵.于3个月内一次性休完(包含公休日及法定假日)。
08节育假——全薪适用情形及休假天数：
⑴.放置宫内节育器2天；
⑵.经计划生育部门批准取宫内节育器1天；
⑶.输精管结扎21天；
⑷.输卵管结扎21天；
休假所需资料：
⑴.医院(医院)开具的证明；
⑵.收费发票及收费清单。
执行标准：
⑴.符合国家及地方政府计划生育政策；
⑵.自手术之日起休假；
⑶.同时施行两种节育手术的，合并计算假期；
⑷.一次性休完(包含公休日及法定节假日)。
09哺乳假——不扣薪适用情形：
⑴.婴儿1周岁内为哺乳期
⑵.限女性员工使用
休假时间：2次/天，30分钟/次，合计1小时/天，可合并使用(多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟)
执行标准：
⑴.符合国家及地方政府计划生育政策；
⑵.凡在厂区哺乳室内哺乳前，需知会直接主管后方可离岗；
⑶.在家哺乳者，可推迟或提前1小时(多胞胎生育的，时间相应增加)上/下班，系统班别管控；
⑷.规定之哺乳时间限当天使用，未使用者视同放弃。
10产检假——不扣薪
使用情形:符合国家计划生育政策怀孕女职工
休假天数：1怀孕不满28周，1次/月/1天；2怀孕满28周不满36周，2次/月/1天；3怀孕36周以上，1次/周/1天
休假所需资料：
⑴.医院(医院)医院开具产前检查记录；
⑵.产检收费发票。
执行标准：
⑴.符合国家及地方政府计划生育政策；
⑵.可先请事假，在返厂一周内提交相关资料变更假别(第1次休假时需比照休产假提供证明)；
⑶.此假不可累计使用，未休则视为放弃。
1111、婚假——全薪
适用情形：依法办理结婚登记休假天数：21天（参加婚前医学检查者，再额外增加7天）
休假所需资料：⑴.结婚证；⑵.医院的婚前医学检查证明。
执行标准：
⑴.可先请事假，返厂一周内凭相关资料变更假别；
⑵.于结婚登记日起6个月内最多可分3次休完(包含公休日及法定假日)
1212、产假——全薪
使用情形及休假天数：
⑴.女性员工生育期98天+3个月；所需资料：结婚证、计划生育服务证或准生证、孕检证明；
⑵.难产(因医学需要剖腹产者)增加15天；所需资料：医院的手术证明、收费发票原件及收费清单、出生医学证明；
⑶.多胞胎生育每多育一个婴儿增加15天；所需资料：出生医学证明；
⑷.产后输卵管结扎增加产假14天(不再享有节育假)；所需资料：医院出具的手术证明、收费发票及收费清单。
执行标准：
⑴.符合国家及地方政府计划生育政策；
⑵.预产期前最多可提前30天休假；
⑶.一次性休完(包含公休日及法定假日)。
、小产假——全薪适用情形及休假天数：
⑴.怀孕不满8周流产15天；
⑵.怀孕满8周不满12周流产30天；
⑶.怀孕满12周不满28周流产42天；
⑷.怀孕28周以上引产98天；
休假所需资料：
⑴.医院(医院)开具的证明；
⑵.收费发票及收费清单；3.结婚证。
执行标准：自手术之日起一次性休完(包含公休日及法定假日)
1414、陪产假——全薪
适用情形：符合法律、法规规定生育子女的，男方可享有陪产假
休假天数：1个自然月
休假所需资料：
⑴.结婚证；
⑵.计划生育服务证或准生证；
⑶.子女出生医学证明。
执行标准：
⑴.符合国家及地方政府计划生育政策；
⑵.可先请事假，假期结束返厂一周内凭相关资料变更假别；
⑶.一次性休完(包含公休日及法定假日)。
1515、护理假——全薪
适用情形：独生子女父母年满60周岁住院治疗期间
休假天数：每年累计不超过20天
休假所需资料：
⑴.《独生子女父母光荣证》；
⑵.父母住院证明及收费发票。
执行标准：
⑴.可先请事假，假期结束返厂一周内凭相关资料变更假别；
⑵.包含公休日及法定假日。
温馨提示
一.休假所需资料均需提交原件及复印件，验原件，交复印件
二.请假作业流程及相关签核权限﹕
1.员工请假﹐由单位请假申请窗口于人事电子签核系统中申请﹐经权限主管核准后﹐方可休假﹔
2.请假未经批准擅自休假者以旷工论处﹔
3.副理(含)以上人员请假需经产品处级主管核准；
4.副课长～资深专理/(模)师4~(模)师7人员请假需经制造处级主管核准；
5.副线长~组长/(模)员2～(模)师3人员请假需经厂/部级主管核准；
6.(模)员级人员请假需经课级主管核准；
7.除婚假、产假、怀孕8周（含）以上流产之小产假、输卵/精管结扎之节育假外，如请假连续天数超过21天需在电子签核平台专案申请并签核至事业群/产品事业处主管。
三、其它规定﹕
1.除婚假﹑产假﹑陪产假、孕8周（含）以上流产之小产假、输卵/精管结扎之节育假外﹐其它假日与公休日﹑法定假日连休最长不得超过21天；
2.除陪产假﹑怀孕8-28周流产之小产假外，凡请假30天及以上者返厂前需办理复职相关手续；
3.工伤假、医疗期30天及以上办理复职手续时需提交前一周以内的复查病例证明；
4.产假员工办理复职手续时需出示小孩出生医学证明。
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