产前15天才能休产假这规定没逗硬
休产假是法律赋予妇女的基本权利。如果女职工因身体原因提前休产假，算不算旷工，单位有没有权力进行开除？如果休产假期间拒绝来单位上班被开除，单位有没有违法？该怎样支付经济补偿金？劳动合同期满正值女职工孕期，单位不续签合同的行为合不合法？趁着最近各地产假更新中，小编也给各位职场妈妈们以及未来奶爸好好科普一番！！！这几天都会是一个系列讲解，大家要好好收藏哦！
今日主讲：产前假的误判
科普案例：因身体原因提前休产假单位不批，后被开除何女士是成都一家公司员工，双方建立劳动关系。因怀孕36周时诊断出中央型前置胎盘，医生建议何女士休产假，年6月8日，何女士在公司OA系统履行了正规的请假程序，说明自身情况：“由于离预产期较近，特请产假。”次日，何女士开始休假。6月14日，该公司通过OA系统拒绝了何女士的请假申请，单位认为：根据国家的相关规定，产假提前2周才能开始休息，目前工作繁忙，人手紧张，不便同意此申请，如果确因预产期提前超过2周的，医院关于预产期提前的诊断证明。
6月15日，公司作出《旷工通知书》送达何女士，并要求6月17日前来公司报到上班，并说明旷工缘由，就旷工缘由出具完整合法有效的书面证明材料。6月17日，何女士向单位医院妇幼保健院于6月10日作出的《疾病诊断证明书》，其上载明建议休产假。单位在收到材料后仍明确告知何女士不同意其请假申请，此后何女士未到公司上班。
年6月21日，单位作出《劳动合同解除通知书》，以何女士连续旷工3天及以上，严重违反公司制度为由解除了劳动合同，并将《劳动合同解除通知书》送达何女士。
法院判决
何女士的行为并不属于旷工的行为
公司违法解除劳动合同
赔偿元
年4月18日，何女士向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出仲裁裁决：公司向何女士支付因违法解除劳动合同的赔偿金元。公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。
高新法院审理后认为，原告公司《考勤及休假管理规范》有关产假章节规定：“正常分娩者，共给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。”何女士身体状况确需提前休产假，且履行了请假手续，医院诊断证明，其符合公司《考勤及休假管理规范》中“产前要求安排适当天数休息”的情形，故公司应同意何女士提前请产假的申请，何女士在履行请假手续后未到公司上班的行为并不属于旷工的行为，公司以旷工为由解除劳动合同没有事实依据，属于违法解除。
年1月28日，高新法院一审判决该公司向何女士支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币元。
法官说法
本案焦点在于提前休产假是否构成旷工
“产前休假15天”非硬性
女职工可根据自身情况调整
本案争议焦点在于何女士提前休产假的行为是否构成旷工，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”其中对产前15天开始休产假的规定不是硬性的，女职工可以根据自身情况调整，而这也是符合《女职工劳动保护特别规定》“为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康”的立法精神。本案中，原告公司《考勤及休假管理规范》也作出了“产前要求安排适当天数休息”的弹性规定。
对于何女士没有经过公司批假而直接休假，法院认为，公司《旷工通知书》要求何女士说明旷工缘由，就旷工缘由出具完整合法有效的书面证明材料，何女士向公司提交医院出具的《疾病诊断证明书》，能够证明其身体状况不适合继续工作，因此按照公司内部规章规定，何女士的请假申请应该被批准。
生二孩女职工同样享有产检、
工休、哺乳假等福利
小结：对于产前假，《中华人民共和国劳动法》第六十二条明确规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。年国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》对这一条规定进行了进一步的细化，即：女职工享受98天产假，其中，产前可以休假15天。由此可见，法律、行政法规仅就女职工休产前假进行了明确规定，并未对女职工在生一胎或二胎过程中享受的假期福利做出区别规定。因此，女职工在生二胎期间享有同生一胎完全相同的休假待遇。除此之外，《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定：“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”该规定以国家法规的形式肯定了“怀孕7个月以上的女职工”所享有的正当的工间休息的权利。
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