人是怎么废掉的

大姑家表哥是正儿八经的本科毕业，年轻的时候虽说不是多成功，好歹是单位的骨干，父母眼里的孝子；自打二婚有了孩子生活全变，已经年过四十的他不是干临时工，就是开几天出租车，要么干脆躲在娘家不出门，我上次见他胡子拉碴的差点没认出来，大姑急的光哭，嘴里叨叨着：“都四十多了总不能三婚吧？两个孩子的爹了。”

表哥也曾是单位的骨干，头婚表嫂去世留下一个闺女，表哥颓废的差点丢了工作

大姑家里条件很不好，每年年后初三都是去姑姑家的日子，我每年都会去，姑姑家也是几十年如一日的都是那一座破旧的房子，看上去像是七八十年代的房子，大姑家旁边都是新房子，而且二层的小楼都好几栋，显得大姑姐格外的显眼。

我曾私下里问我妈（那时候我家的房子都盖了好几年了，爸妈打算翻新重新装修的）：“大姑家房子那么破，就这样怎么让表哥往家里领媳妇，就不重新盖一下吗？”

我妈头都没抬跟我说：“你知道啥？你还是个孩子，盖房子不得钱啊？你大姑哪来的钱？”

那时候表哥上大三，听说谈了一个女朋友，谈了一年多了，一直也没有领回家，我那时候还小其实并不懂感情这些事，只是觉得好玩。

表哥大四的时候校招进入单位实习，刚开始的工资只有一千多，不过是个正儿八经的单位，只是听我妈说是“铁饭碗”，只要进去了就能干一辈子的工作，把我妈给羡慕坏了。

表哥毕业的第一年过年的时候我见到了表嫂，这是他们刚结婚不久，按照我们这里的习俗表哥结婚第一年是要带新媳妇走亲戚的，因为都会给新媳妇见面钱的。

年初二表哥来姥姥家，我看见嫂子很漂亮，穿着红色的羽绒服，虽然话不多，但我妈他们都说嫂子很贤惠、很懂事，毕竟我们都知道表哥家里穷，就那几十年如一日的破房子，没有把新媳妇吓跑就很不错了，说明我们的新嫂子不世故，不是那种肤浅的女孩子，肯定是看中了表哥这个人。

毕竟表哥长得还是挺帅气的，又进了好单位，虽然暂时工资不高，潜力还是很不错的，只要好好干，以后肯定能过好日子。

果不其然，表哥上班的第三年单位有一批福利房，单价只有多块钱，买一套平的房子也只要20多万，首付付个7万多就行。

表哥两口子攒了几万块钱，大姑也出了0给表哥，让表哥付了首付，一个月还一千多块钱就行。

也正是在这一年表嫂怀孕，但是因为工作累的缘故不到三个月流产，当时老家正是农忙的时候，大姑实在是脱不开身去照顾小产的嫂子，也不知道是嫂子变了还是嫂子娘家人的挑唆，嫂子很生气跟表哥大吵一架回了娘家坐小月。

一个月以后表嫂回家，一如既往地上班，没再提这事，算是虚惊一场；

表哥在单位表现还是很不错的，从刚开始的实习生用了不到5年的时间升职小组长，后来又过了3年，我记得很清楚是我上大学的那一年，表哥也来我家吃饭，明显得很高兴，一问才知道刚升职主管，算是车间主任眼里的大红人吧，一个月的工资多。

那时候我就觉得表哥是真厉害，一个月多，得多少钱啊？我爸妈一年辛辛苦苦的才挣多少钱，我第一个月的生活费给了我块钱，还是真个宿舍最高的，其他的不是就是的。

我上大二的时候暑假回家听我妈说表哥一个月快了，小日子过得红红火火的，嫂子怀孕都快生了，但不就是有那么一句话嘛“天有不测风云，人有旦夕祸福”，嫂子生孩子的时候难产，生下一个闺女因为流血过多，嫂子没抢救过来。

大姑照顾这个刚出生婴儿，还要时时刻刻看着表哥，因为我妈说表哥的情绪状态很不好，每天除了一个人待着，就是喝酒，不去上班，更不出去找朋友玩，连那个襁褓中的亲闺女看都不看一眼。

大姑是一把屎一把尿的把侄女养大的，表哥一直对这个闺女不冷不热的，感觉不像是自己的亲闺女一样。

也因为表嫂的去世，表哥差点丢了工作，听说车间主任找到了表哥家里给了块钱的慰问金，狠狠地呵斥了表哥一番，表哥重新回去上了班。

要不是车间主任看中表哥，可能表哥早早地就丢了自己的“铁饭碗”，但状态明显得不如以前。

后来我听我妈说，是无意间说起来的，我爸都嫌我妈说出来。

好像是表哥在表嫂快生产之前两个人因为一点小事吵了一架，大概的意思是表嫂还有两星期就到预产期了，大姑还不来陪着，真放心；还顺带着提了那次表嫂小产的时候大姑也没有伺候小月，表哥也不知道是怎么了居然跟表嫂顶了几句，气得表嫂突然间肚子疼，没到预产期就生了，结果孩子生了，表嫂没了，这是表哥一直过不去的坎。

表哥好不容易答应二婚，找了一个带着儿子的结了婚，自打有了他们共同的孩子，一切都变了，表哥丢了工作事小，人废了才是大事。

从侄女一岁多的时候大姑就一直劝表哥再找一个，毕竟表哥有房有车，工作也好，早找一个并不难；但表哥一直不同意，一个人过。

到了侄女5岁的时候，在同事的撮合下认识了现在的表嫂，表嫂带着一个儿子离婚的，一直没找到合适的，他们断断续续的谈了一年多才结婚的，婚礼很简单，估计也是因为都是二婚吧，并没有大操大办，只是简单地亲朋好友吃了一顿饭。

婚礼我也参加了，我还随份子随了块钱，因为我上班挣钱了。

当时看新嫂子就觉得哪里不对劲，但是一直微笑着很懂事的样子，也不知道是不是自己想多了，感觉不靠谱，是个事多的人。但既然表哥愿意，我就不好说什么了，那一年新嫂子的儿子都已经4岁了，刚上幼儿园，跟大侄女一家幼儿园。

他们婚后第二年嫂子怀孕生了一个儿子，表哥的第一个儿子，并不觉得表哥多高兴，反应很平淡；之前听我妈说新嫂子很是通情达理，对自己的孩子，对表哥的大闺女都很好，经常带他们一起出去玩，买什么东西都是买一样的，不偏不倚，都说我大姑命好，两个儿媳妇都这么贤惠、孝顺。

但是自打新嫂子生了他们共同的孩子一切都变了，两口子经常吵架不说，嫂子总是疑神疑鬼的，怀疑表哥外边有人，每天都检查表哥的手机，搞得表哥很烦，经常跟嫂子吵架。

大姑去给表哥照顾孩子，好让两口子安心上班，受不了他们两口子天天吵架，跑回老家两次，每次都是不放心孩子自己又回去了，非常的犯愁。

我生第一个孩子的那一年，我爸妈来看我，突然聊起来表哥，说我表哥被单位开除了，我当时可惊讶了，他可是车间主任眼里的大红人，看他那趋势升职加薪是没问题的；

原因真是让我大跌眼镜，原来表哥单位的财务部一个会计，长得很漂亮，在单位大家都叫她“好人”，之所以这么叫因为这个会计人很好，不仅工作做得好，人更是好说话，只要是让她帮忙办点啥事只要是能办到的就办了。

表哥估计是找她帮忙的报销什么，需要审核，看能不能催催快点给报销出来，正好用钱；因为知道表嫂疑心重，就把两个人的聊天记录给删了，结果到了晚上这位会计给表哥发了一条消息“刘哥，已办好，放心！”

嫂子因为这事跟表哥大吵了一架，到了第二天直接找到了单位，拽着会计的头发一直闹，说人家是“第三者”。

这位会计因为不忙不白的让人羞辱一番，哭了好久，不了解还真以为两个人有什么呢？

表哥在上班，还是听同事说，赶紧跑到财务室才阻止了这场闹剧。

但是影响很大，车间主任都快气死了，会计也很生气很恼火，一直哭。

其实这事也就这么过了，表哥管好自己的媳妇就行；结果没过几天会计离职走人了，听说会计的老公知道这事一直不依不饶的，非要找表哥算账，也想好好搞清楚他们俩究竟有没有事；在单位又闹了一番。

车间主任也是为了影响，希望表哥能自己离职，帮他争取几个月的补偿金；就这样表哥丢了“铁饭碗”；一下子颓废了下来，整天在家里无所事事，也不出去找工作。

表嫂呢，光嫌表哥没本事，工作都整丢了，光跟表哥吵架，要是表哥反抗，就叫着自己的大儿子一起去揍表哥，自然表嫂加上她的大儿子也打不过表哥，但是影响太不好了，整栋楼上都能听到表嫂的哭喊声，不知道的还以为表哥怎么着她了。

没办法，表哥只能是忍着，随便嫂子怎么闹都不管，就跟没听到一样。

想出门了就去干几天临时工，或者开几天出租车，不想出去了就一直在家里待着，甭管嫂子怎么闹腾都跟自己没关系一样。

大姑气得直接回了老家，眼不见心不烦，光愁的直哭。

表哥好好的一个高材生，单位的骨干，就这么废了，精神上颓废了再想恢复以前就很难了。

表哥怎么变颓废的？主要是因为2点：

1、第一个嫂子的突然离职让他很愧疚，毕竟第一个嫂子算是她的糟糠之妻，不管是房子还是车子都是第一个嫂子一起奋斗出来的，等到要过好日子了，却因为表哥的几句话失去了这辈子最爱的妻子，其实从那时候起表哥的精神就已经开始颓废了，只是还没有那么明显而已。

2、第二任妻子得过且过，不过是为了应付大姑的催促，结果就这么废了：

新嫂子疑心太重，总是跟表哥吵架，重组家庭本身就和不容易，各自都带着孩子，本身就会有很多的磕磕绊绊；为了让新嫂子愿意嫁过来，大姑答应去给带孩子，不管是表哥的大闺女，还是新嫂子带来的儿子都给带，包括他们后来共同的孩子，都是大姑带大的。

因为新嫂子的蛮不讲理，让表哥丢了工作，最后的一点精神气就这么没了，人自然就废了。

人是怎么废掉的？归根结底无非就是这几种

1、从小娇生惯养的孩子，尤其是八九十年代好不容易生出来的儿子，捧在手里怕掉了、含在嘴里怕化了，不知道该怎么宠，怎么教育孩子

五大娘好不容易得来的儿子就是这样，我叫他堂哥，因为他比我大两岁，是五奶奶爷爷的心头宝，因为这是唯一的大孙子，从小吃好的穿好的，要什么给什么，结果呢？养出了一个巨婴，都二十多岁结婚的年龄还不出去挣钱，一直到跟大娘要钱花，一直到现在娶了媳妇有了孩子还是不正经，天天无所事事，这辈子就这样了。

2、突然收到晴天霹雳般的打击，没有翻身的，基本上也废了。

比如原来很有钱突然赔了个底掉，或者一下子失去了最亲的人，又或者收到最亲的人的背叛等等都可能会让人颓废下去，能翻身重新站起来自然是好，如果站不起来可能一辈子就站不起来了。

像我表哥这样，已经四五年了还是老样子，大姑天天愁死了，也没有什么办法改变儿子。

3、满足于现状、停滞不前的人，虽当下看上去不错，但慢慢地跟不上潮流，基本上也就废了。

其实这类人很多，在职场中占到了一大半，感觉目前的工作还行，最起码能生存下去，不考虑长久的发展，感觉只要能挣到钱就行，其他的就不考虑了；慢慢地因为不进步、不学习，被淘汰是很正常的；

关键是这类人抱怨、牢骚特别的多，不自我反省没有进步，反而抱怨公司不公平，凭什么一个新人的工资比我高；凭什么辞退老员工，公司对待老员工的态度直接看得出一家公司的格局；

但其实这类人没有考虑你的剩余价值还有多少，公司都是盈利性的机构，不是福利机构，既然的剩余价值可有可无为何要花钱雇佣你呢？

4、沉迷于YX，或者其他不好习惯的人。

我老公的一个同事，跟我老公一起进的单位，而且同一年升职小组长，但是因为结婚以后老婆照顾他的衣食起居，自己很无聊开始玩YX，结果一发不可收拾，上班的时候还用手机打擂台赛，一直到现在天天的除了应付工作，就是玩手机，回家更是颓废，没有把他降职就已经很不错了，升职加薪是不用指望了。

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