培训课件人事行政规章
课程大纲
一、工作时间
二、薪酬福利三、行为规范四、教育训练五、沟通申诉工作时间-班次時段
上午
下午
加班
上班
下班
上班
下班
上班
下班
打卡方式
打卡
-
-
-
-
打卡
工作時長
8H
2H
標準工时制：每天工作8小时，每周工作5天，共计40小时
上下班时间（班次）：配合各单位需要有不同的时段安排
EICC要求：每工作六天休息一天
工作時間-休息日及法定節假日
u休息日：周六/周日
为配合生产及工作需要，公司有权灵活安排员工周休息时间，即周六/周日上班，安排周一至周五同等时间进行补休
u法定假日(共11天):
工作時間-考勤刷卡
★指示灯亮绿灯同时伴有“嘟”声，表示刷卡有效
★无须在同一考勤机多次刷卡或多台考勤机重复刷卡
★需在所屬單位的考勤機上刷卡方為有效
★請留意门禁卡与考勤卡的区别
工作時間-分區刷卡
A、E1棟B、E2棟C、綜合樓D、招募中心
1.根據工作區域棟別進行劃分
2.未在工作區域刷卡數據無效
工作時間-考勤異常之補卡
忘记刷卡类型
补卡核准权限
当月第1次
当月第2次
正常班
课级主管
厂/部级主管
加班
厂/部级主管
制造处/机能处主管
正常班补卡，提供門禁數據出勤證明
加班日，不補卡補加班，提供處級主管核准之出勤證明
月補卡次數纳入年终奖考评作为扣减项
工作時間-考勤異常之缺勤
情形
薪资处理
迟到
早退
0分钟＜X＜15分钟
正常計薪
15分钟≤X＜4小时
依迟到/早退或曠工
實際时间不计薪
旷工
4小时≤X＜8小时
一天(8H)
1、不計薪
2、连续旷工三日或三个月内累计旷工四日及以上按自動離職規定處理
}對遲到/早退、曠工之違紀處理依《集團員工違紀處理管理規定》執行}迟到早退次数纳入年终奖考评作为扣减项
工作時間-考勤異常之代打卡情形
行政处分
屬于工余参加会议或培训等活动出勤
不计加班情形
警告一次
计加班情形
计小过一次或大过一次
属于上下班出勤(含加班：未出勤时间不计薪)
代打卡者
记大过一次
被代打卡者
正常出勤或遲到早退
X30分鐘
记大过一次
记大过一次+记小过一次
记大过二次
4小时(含)以上未出勤
开除
管理和督導不力之直屬主管
比照同類情形降低一個級別處理
包庇或縱容之直屬主管
比照同類情形同等處理
工作時間-請假序号
假别
适用情形
休假天数
薪酬
1
工伤假
因公负伤医疗期
依指定醫院醫囑
有薪
2
病假
因身体欠佳需治疗、休养
15天/年
70%
3
事假
处理私人事务
15天/年
无薪
4
调休
有周六、周日加班时数
依实际需要
全薪
5
婚假
结婚登记3个月内
5天
全薪
6
丧假
父母、配偶、子女去世
8天
全薪
(外)祖父母、配偶父母去世
5天
兄弟姐妹去世
3天
7
產檢假
依實際需要，每次1天
7個月以下1月/次
7個月以上9個月以下2周1次
9個月以上每周1次
全薪
序号
假别
适用情形
休假天数
薪酬
8
产
假
女性员工生育期(含产前假、哺乳期）
98天(含产前15天)
全薪
女性員工生育獎勵假
60天
难产
增加15天
多胞胎生育
每多生育一个婴儿增加15天
男方陪產假（看護假）
20天
懷孕未滿2個月內流產
15天
懷孕滿2個月未滿4個月流產
30天
懷孕滿4個月未滿7個月流產
42天
懷孕滿7個月終止妊娠
75天
懷孕7個月以上
每天安排1小時工間休息
女性員工經醫療機構診斷
確需保胎休息的
保胎休息的時間依病假處理
（病假假期超出年度期限的依醫療期處理）
序号
假别
适用情形
休假天数
薪酬
9
节
育
假
放置宫内节育器
2天
全薪
经计划生育部门批准取宫内节育器
1天
输精管结扎
7天
输卵管结扎/複通
21天
产后输卵管结扎
增加产假14天
請假務必告知主管並取得其同意﹐否則會以曠工處理工作時間-請假之年休假u累积工作年资=厂外年资+集团工作年资，员工提供有效年资证明资料证明其厂外年资(之前在集团工作年资，在系统中刷出）u年休假以自然年为单位进行核计，其休假天数规定累计工作年资(X)
X＜1年
年1≦X＜10年
年10≦X＜20年
X≧20年
当年度休假天数
无
5天
10天
15天
u休假原則：u3月31日前所休年休假原則上不得超過當年度應休年代假的1/2
6月30日前所休年休假原則上不得超過當年度應休年休假的2/3
u累計工作年資1年但富士康工作年資不滿一年之當年度休假天數計算
（不足1天則不享有）：
當年度年休假天數=（在集團滿1年后當年度剩餘日曆天數/天）*當年度應休假天數
廠外年资认定：
序
證明資料類型
相關要求
1
繳納社保記錄清單或社保局證明
繳納社保記錄清單須有社保局蓋章
2
其它工作單位開據之離職證明或服務證明
須提供單位座機號碼(有總機單位需提供總機及分機)及證明人，以查證
3
與其它工作單位簽訂之《勞動合同書》
4
其它工作單位蓋章之《薪資單》或銀行薪資轉帳清單
5
調工/調幹人事檔案記載之工作時間證明
由檔案管理單位出據證明
6
縣/區級以上勞動人事部門之工作時間證明
縣/區級以上勞動人事部門出據證明
7
退伍證或轉業證
部隊軍齡計相等年限工齡
8
其它足以證明工作年資之有效資料
由事業群人資鑒別確定
*厂外年资資料提供时限规定：入职之日起6个月内
員級員工入職薪資調整時間
資位：師級和員級，具體如下表：
入職時間點
試用期（1~3個月）薪資標準
入職第4個月起薪資標準
員級薪資標準
工作時間-加班
加班
類別
定義
時間段
加班費
備註
G1
平時加班
8H以外
1.5倍
G2
（未補休時數）
周六、周日加班
全天
2倍
可用于調休
G3
法定節假日加班
0:00~24:00
3倍
正常工作时间外工作必须是员工自愿，严禁强迫或者变相协迫
加班需提前申请（预报）经权限主管核准方可加班，未经核准仅有刷卡记录不能作为核定工作时数的依据
薪酬福利-薪資計算項目
計算公式
月計薪天數
（-）/12=21.75
加班費
加班計算基數/21.75/8*加班时数*倍数
缺勤扣款
缺勤扣款基數/月工作天*缺勤天數*假別扣薪百分比
獎金
獎金計算基數*獎金係數
A、員工入職滿1個月后隨薪返還體檢費用50元
B、加班計算基數/缺勤扣款基數/獎金計算基數：标准薪资+職務津貼+地區津貼
C、薪资计算周期：自然月（即每月1日至月底最后一天）
D、薪资到帐日期：衡陽廠區工資到賬為每月7日，遇节假日順延
E、薪資有異常請立即反饋部門助理或直屬主管，切忽私下討論交談
F、爱多多-办公-文书签订-加班切结书
薪酬福利-薪資卡(建设银行)新進員工辦卡：銀行卡變更：
?由公司統一辦理?愛多多APP
?發薪前發放給員工?辦公-薪資卡模塊
?到銀行柜臺激活?進行銀行卡變更
?正常使用、妥善保管?上傳銀行相關證明并提交，等待人資審核
開戶行：建设銀行衡陽雁峰支行
開戶行
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