女职工产假新规定

年11月15日天津人力资源与社会保障局发布了《关于女职工参加有关事项通知（征求意见稿）》作为专业HR看完了两眼迷茫，于是发邮件询问，经过一来一回，终于掰扯清楚了，故将核心要点整理分享，希望能帮广大女同胞更加简单地理解自己的权利(七问七答)

1、女职工生育可休多少天？

a.女职工生育可享受产假+生育

b.目前产假98天（全国统一）其中产前可休15天，天津市生育假60天，即女职工正常生育可享受天假

c.在享受98天产假基础上，剖腹产增加15天产假；难产增加15天产假；生育多胞胎的，多一个婴儿增加15天产假；

2、生育津贴可享受多少天？

a.目前天津生育津贴是天（98天产假津贴+30天生育津贴）剩下30天生育津贴目前医保局尚未制定相关政策

3、生育津贴如何计算？

a.生育津贴基数为所在公司上一年度基数平均值（如若22年7月生育，则基数为公司22年1月所有缴纳社保的员工的平均基数）

b.基数/30.4*为目前天津享受的生育津贴总额

4、若产前休息超过15天，如何请假？

a.产前是指女员工可从预产期前15天开始休产假，而超出15天的部分不计入产假，按照病假处理

b.女职工产前是否选择提前15天休假、提前多少天开始休产假可与用人单位协商确定（像小编就是刚好休产假当天）

5、流产假怎么计算？

a.女职工怀孕未满4个月流产的享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天

b.自然流产或人工流产均可享受流产假

c.据小编所知享受流产假假期期间没有生育津贴

6.产前检查假？

a.女职工怀孕期间，产前检查应计入工作时间，每次半天

b.从12周建档开始，12周-28周，每4周产检1次；29周-35周，每2周产检1次；从36周开始每周产假1次

7.白夜倒班怀孕女职工享有的权利？

a.对于车间的倒班女员工，怀孕7个月以上，不得从事夜班工作，且不得安排延长工作时间（即怀孕的倒班女员工怀孕7个月后就要变更成正常班工时，上8h且可拒绝加班安排）

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