假别iPEBG事业群请假休假流程
适用情形
1.依照法令规定符合休假者依据公司行事历排配
2.外派海外超过半年者a.依照《海外出差作业规范》；b.一次性休完(包含公休日及法定假日)
3.应公司业务需要者联络单申请，C次集团最高主管或授权主管核准。
二、工伤假全薪适用情形：因工伤需治疗、休养休假所需资料：
1.C次集团工伤呈报表；
2.工伤认定书；
3.医院（医院）开具的病例、休息证明；
4.收费发票。
执行标准：依国家及地方政策工伤相关规定执行
三、弹性调班全薪适用情形：有周六周日加班时数四、病假薪酬：70%但不低于最低工资标准的80%适用情形：因患病需治疗、休养休假所需资料
1.医院（医院）医院病历；
2.收费发票；
3.2天(含)医院出具之休息证明(依证明日期起算)。
执行标准：可先请事假﹐返厂后一周内凭相关资料变更假别。
五、事假无薪休假天数：15天/年适用情形：私人事务处理六、医疗期薪酬：60%但不低于最低工资标准的80%休假所需资料
1.医院(医院)开具的病例、休息证明；
2.收费发票。
作业方法：于电子签核平台专案申请；执行标准：依《集团员工患病或非因公负伤医疗期管理规定》执行。七、丧假全薪适用情形及休假天数
1.父母、配偶、子女去世8天；
2.（外）祖父母、配偶父母去世5天；
3.兄弟姐妹去世3天；
休假所需资料
1.村委会/居委会及以上机构开具的亲属关系证明或户口本；
2.医院开具的死亡证明、派出所开具的户口注销证明或火化证明。
执行标准
1.可先请事假，返厂一周内提供相关资料变更假别；
2.于3个月内一次性休完(包含公休日及法定假日)。
八、节育假全薪适用情形及休假天数：
1.放置宫内节育器2天；
2.经计划生育部门批准取宫内节育器1天；
3.输精管结扎21天；
4.输卵管结扎21天；
休假所需资料
1.医院(医院)开具的证明；
2.收费发票及收费清单。
执行标准
1.符合国家及地方政府计划生育政策；
2.自手术之日起休假；
3.同时施行两种节育手术的，合并计算假期；
4.一次性休完(包含公休日及法定节假日)。
九、哺乳假不扣薪适用情形
1.婴儿1周岁内为哺乳期
2.限女性员工使用
休假时间：2次/天，30分钟/次，合计1小时/天，可合并使用(多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟)
执行标准：
1.符合国家及地方政府计划生育政策；
2.凡在厂区哺乳室内哺乳前，需知会直接主管后方可离岗；
3.在家哺乳者，可推迟或提前1小时(多胞胎生育的，时间相应增加)上/下班，系统班别管控；
4.规定之哺乳时间限当天使用，未使用者视同放弃。
十、产检假不扣薪使用情形:符合国家计划生育政策怀孕女职工休假天数：1怀孕不满28周，1次/月/1天；2怀孕满28周不满36周，2次/月/1天；3怀孕36周以上，1次/周/1天休假所需资料
1.医院(医院)医院开具产前检查记录；
2.产检收费发票。
执行标准
1.符合国家及地方政府计划生育政策；
2.可先请事假，在返厂一周内提交相关资料变更假别(第1次休假时需比照休产假提供证明)；
3.此假不可累计使用，未休则视为放弃。
十一、婚假全薪适用情形：依法办理结婚登记休假天数：21天（参加婚前医学检查者，再额外增加7天）休假所需资料：（1）结婚证；（2）医院的婚前医学检查证明。执行标准
1.可先请事假，返厂一周内凭相关资料变更假别；
2.于结婚登记日起6个月内最多可分3次休完(包含公休日及法定假日)
十二、产假全薪使用情形及休假天数
1.女性员工生育期98天+3个月；
2.难产(因医学需要剖腹产者)增加15天；
3.多胞胎生育每多育一个婴儿增加15天；
4.产后输卵管结扎增加产假14天(不再享有节育假)；
执行标准
1.符合国家及地方政府计划生育政策；
2.预产期前最多可提前30天休假；
3.一次性休完(包含公休日及法定假日)。
十三、小产假全薪适用情形及休假天数
1.怀孕不满8周流产15天；
2.怀孕满8周不满12周流产30天；
3.怀孕满12周不满28周流产42天；
4.怀孕28周以上引产98天；
休假所需资料
1.医院(医院)开具的证明；
2.收费发票及收费清单；
3.结婚证。
执行标准：自手术之日起一次性休完(包含公休日及法定假日)十四、陪产假全薪适用情形：符合法律、法规规定生育子女的，男方可享有陪产假休假天数：1个月休假所需资料
1.结婚证；
2.计划生育服务证或准生证；
3.子女出生医学证明。
执行标准
1.符合国家及地方政府计划生育政策；
2.可先请事假，假期结束返厂一周内凭相关资料变更假别；
3.一次性休完(包含公休日及法定假日)。
十五、护理假全薪适用情形：独生子女父母年满60周岁住院治疗期间休假天数：每年累计不超过20天休假所需资料
1.《独生子女父母光荣证》；
2.父母住院证明及收费发票。
执行标准
1.可先请事假，假期结束返厂一周内凭相关资料变更假别；
2.包含公休日及法定假日。
备注：休假所需资料均需提交原件及复印件，验原件，交复印件。
请假作业流程及签核权限员工请假，由单位请假申请窗口于人事电子签核系统中申请，经权限主管核准后。始得休假；请假未经批准擅自休假者以旷工论处；副理(含)以上人员请假需经产品处级主管核准；副课长～资深专理/(模)师4~(模)师7人员请假需经制造处级主管核准；副线长~组长/(模)员2～(模)师3人员请假需经厂/部级主管核准；(模)员级人员请假需经课级主管核准；除婚假、产假、怀孕8周（含）以上流产之小产假、输卵/精管结扎之节育假外，如请假连续天数超过21天需在电子签核平台专案申请并签核至事业群/产品事业处主管。请假休假流程之其它规定除婚假﹑产假﹑陪产假、孕8周（含）以上流产之小产假、输卵/精管结扎之节育假外﹐其它假日与公休日﹑法定假日连休最长不得超过21天；除陪产假﹑怀孕8-28周流产之小产假外，凡请假30天及以上者返厂前需办理复职相关手续；工伤假、医疗期30天及以上办理复职手续时需提交前一周以内的复查病例证明；产假员工办理复职手续时需出示小孩出生医学证明。源自：SHZBG一站式服务中心
最终解释权归属iPEBG郑州综保区人资所有
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