乌克兰企业用工政策人力资源外包企业出海E

根据国际劳工组织最近的报告，乌克兰经济和劳动力市场受到战争的严重影响，年就业率比年冲突前的水平低15.5%。然而战后仍有重建需求，尤其是在建筑工程方面。今天就来重点讲讲乌克兰劳动就业的相关内容。

一、劳动合同

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1、劳动合同

在乌克兰，劳动合同分为固定期限和非固定期限两种，通常签订的是无固定期限合同，如果工作为特定项目或任务也允许签订固定期限合同。

2、试用期

试用期一般不超过3个月。终止劳动合同时，通知期和工作年限有关，一般是1个月通知期。

二、工资与工作时长

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1、薪酬支付

支付周期：工资每两周支付一次，每月两次，分别在每月15到20号和31号-次月7号之间，

当地没有法定13薪。

2、工作时长

通常情况下标准工作周为5天，共40小时。雇主还可以规定每周工作6天，每天7小时。

3、加班

如果雇员加班的话，加班费是正常时薪的两倍，被加班占用的休息日也可调到另一天。

三、节假日

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1、法定公共节假日

新年、东正教新年、妇女节、复活节、劳动节胜利日、三一节、宪法日、独立日、捍卫者日、圣诞节

2、其他带薪假期

?年假

在乌克兰，员工在受雇6个月后，员工有权享受每年至少24天的带薪年假。

?病假

雇员有权享受四个月的带薪病假。雇主需补偿病假的前五天，其余由社会保险基金补偿，社会保险基金补偿员工的金额取决于员工的资历。

?产假陪产假

女性雇员享有天带薪产假，为预产期前70天和分娩后56天。乌克兰没有法定带薪陪产假，但是员工可以休两周的无薪陪产假。

四、医疗社保

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乌克兰的社会保险和医疗保险缴纳比例截止到年为止如下：

社会保险缴纳比例：乌克兰的社会保险体系包括养老保险、失业保险和工伤保险。根据个人收入的不同，缴纳比例也会有所不同。以下是一般情况下的比例：

养老保险：个人缴纳额为22%（其中个人缴纳额的10%可以抵扣个人所得税）。

失业保险：个人缴纳额为1.5%。

工伤保险：个人缴纳额为0.2%。

医疗保险缴纳比例：乌克兰的医疗保险系统由国家医疗保险基金负责管理。根据个人的收入来源和工作性质，医疗保险费率也有所不同。

五、解雇和解散

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根据乌克兰劳动法，企业在解雇员工时需要支付遣散补偿金，其计算方式如下：

-如果员工在企业工作不超过3年，遣散补偿金为其一个月的工资。

-如果员工在企业工作超过3年但不超过10年，遣散补偿金为其两个月的工资。

-如果员工在企业工作超过10年，遣散补偿金为其三个月的工资。

未使用年假的报酬：如果员工在遣散前没有使用全部年假，企业需要支付未使用年假的相应报酬。

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